cg繪畫師一個(gè)月的薪資多少?

cg繪畫師一個(gè)月的薪資多少?cg畫師是一種怎樣的生活？不知道你有沒(méi)有過(guò)思考過(guò)這樣的問(wèn)題。你想要一份自己喜歡且高薪的工作，你要有耐心，去打磨它的價(jià)值，比別人付出更多的努力。這里的付出包括時(shí)間和精力?！?span style="box-sizing: border-box; z-index: 0; word-break: break-all; color: rgb(51, 51, 51); font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; text-indent: 2em; background-color: rgb(255, 255, 255); font-family: "Helvetica Neue", Helvetica, "Microsoft Yahei", Tahoma, sans-serif; text-align: justify;">零基礎(chǔ)想學(xué)畫畫的同學(xué)點(diǎn)擊輕微課繪畫培訓(xùn)網(wǎng)站看看吧！

換句話說(shuō)，最好給每個(gè)人一點(diǎn)啟發(fā)和鼓勵(lì)，大家才會(huì)堅(jiān)持更久，即使沒(méi)有錢。不過(guò)我們?nèi)孕枰鶕?jù)每個(gè)人具體的成長(zhǎng)環(huán)境和家庭條件不同，談一下對(duì)于問(wèn)題的看法。比如在公司做出了一點(diǎn)成績(jī)，才有了工資的提升，但是成長(zhǎng)對(duì)于現(xiàn)在的工資來(lái)說(shuō)，那肯定是不大的。

圖一:cg繪畫師一個(gè)月的薪資多少?

如果你想快速提升自己的繪畫水平，且絕對(duì)不怕辛苦，歡迎挑戰(zhàn)輕微課魔鬼特訓(xùn)班，體驗(yàn)?zāi)Ч硎嚼L畫集訓(xùn)入口：http://m.szsctzm.cn/school/，也可點(diǎn)擊查看更多繪畫干貨教學(xué)：ps常用濾鏡功能

所以首先，所有的判斷都不能一概而論。正如我們開(kāi)頭說(shuō)到的，先得先找到他的價(jià)值點(diǎn)在哪里，否則就只能是在看天吃飯，或者發(fā)現(xiàn)價(jià)值并沒(méi)有挖掘出來(lái)，但是干得還是苦勞活。再一個(gè)，在做出成績(jī)的同時(shí)，如果你能結(jié)合公司和你自己能力的合理提升，是可以做出一份更理想的工資的。

這是一個(gè)叫價(jià)值理論的方法論。我們?cè)诠蓹?quán)激勵(lì)中經(jīng)常提到把激勵(lì)對(duì)象做適當(dāng)賦權(quán)，分配一部分利益給他，就是做到一部分價(jià)值理論。員工價(jià)值理論是什么？顧名思義，員工價(jià)值理論就是員工之間按價(jià)值的差別對(duì)員工進(jìn)行分類，并依據(jù)他們對(duì)公司的貢獻(xiàn)大小給予適當(dāng)?shù)某陝凇?/p>

圖二:cg繪畫師一個(gè)月的薪資多少?

輕微課是國(guó)內(nèi)專業(yè)的動(dòng)漫插畫在線學(xué)習(xí)網(wǎng)校，包含漫畫、插畫、原畫等數(shù)字繪畫培訓(xùn)課程，讓你一步一個(gè)腳印，逐步走向畫師之路??！

有些員工工作出色，薪酬低。有些員工工作不到位，薪酬高。有些員工老老實(shí)實(shí)工作，卻拿著比較低的薪水。這是公司在用人管理上面的問(wèn)題。工資低不用擔(dān)心，一是員工目前能力不夠，二是公司現(xiàn)階段聘用的員工數(shù)量有限，現(xiàn)階段用的員工要能夠勝任現(xiàn)在的工作要求，三是員工多是剛?cè)肼?，資歷尚淺。

這些都是可以用工資給予的前提。工資低，表現(xiàn)不好又怎么辦？在大的環(huán)境下，如果你對(duì)現(xiàn)在的薪資已經(jīng)是滿意的，以后也想薪酬往高看。建議你用增加工作時(shí)間和增加工作總量的方式跟你在各個(gè)方面提升價(jià)值的方式結(jié)合在一起去思考。

圖三:cg繪畫師一個(gè)月的薪資多少?